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          北京馬駒橋紅黃藍成長中心郭宗偉、李寧——為教育強國建設添磚加瓦

          來源: 中國網 | 作者: | 時間: 2021-09-09 | 責編: 羅天林

          育老師、育孩子、育家長三位一體,不斷探索員工自主發展、家長積極配合、家園相互信任的新路徑。

          ——郭宗偉&李寧 中共黨員、園長

          “我來自于唐山,從小就感受到什么是‘一方有難、八方支援’,對感恩、責任、堅持有著更深的體會。后來我又成為一名光榮的中國武警戰士,更加堅定了回饋社會、服務人民的信念?!痹诮邮懿稍L時,當談及自己對于黨員責任的理解,中共黨員、轉業軍人郭宗偉顯得感慨良多。

          郭宗偉 中共黨員、園長

          李寧 中共黨員、園長

          作為北京馬駒橋紅黃藍成長中心的園長,郭宗偉與妻子李寧共同經營著這家紅黃藍成長中心。不僅如此,作為一對黨齡相加將近30年的黨員夫妻,從他們的言談話語中,透露著一種強烈的使命感與社會擔當。

          防疫,挺身而出——

          光榮與奉獻,時刻將人民群眾放在心上

          6月28日,北京鳥巢,郭宗偉作為代表受邀參加《偉大征程》慶祝中國共產黨成立100周年文藝演出。7月1日,北京天安門廣場,郭宗偉又有幸參加慶祝中國共產黨成立100周年大會。在剛剛過去的幾個月中,郭宗偉作為優秀黨員代表有幸見證了偉大的歷史時刻,這不僅是黨組織對于他多年來無私奉獻的肯定,更是對他積極發揚模范帶頭作用的表彰。郭宗偉滿懷自豪和感恩,感謝黨組織的信任和關懷,同時他也表示,自己不過是踐行黨員本分,這些都是一個黨員應該做的。

          從2005年在部隊光榮入黨至今,郭宗偉一直在積極踐行黨員職責,以優質的早期教育回饋社會,并經常舉辦豐富多彩的社會公益活動,幫助嬰幼兒家庭樹立科學的育兒觀。2020年面對突如其來的疫情,郭宗偉懷著使命感,在家鄉唐山緊急投資設立了一家口罩廠,投產后將口罩無償捐贈給疫情最為嚴重的武漢市衛生系統,之后又陸續支援全國各地抗疫一線醫護人員以及部隊、學校等,捐贈總金額達到400~600萬元?!耙咔樽顕乐氐臅r候,缺的不是錢,而是口罩等醫護物質,這是保障群眾生命安全的一道線?!边@也正是郭宗偉排除萬難,當機立斷建立口罩廠的初衷。

          與此同時,在北京馬駒橋紅黃藍成長中心,同為黨員的李寧也在園所內部進行了周密的防疫部署,切實保障教職工團隊的生命安全,同時通過在線平臺為嬰幼兒家庭免費提供“停課不停學”服務,家長和孩子們積極參與互動,每天都會發打卡視頻進行分享。

          在疫情稍緩、教委與相關部門下發可以恢復線下教學的通知后,李寧與園所的所有教職員工一起狠抓防疫防控措施,做好全園消殺和安全衛生培訓工作,對教室、食堂等場所保持勤消毒、多通風。入園時堅持做好疫情信息登記,嚴控每日家長接送時的防疫規定,提醒各位家長接送孩子時保持1米以上的距離,避免人多聚集交叉感染。同時加強安全衛生教育,通過兒歌、繪畫等形式,引導幼兒保持良好衛生習慣,認真洗手,不亂摸亂碰。在李寧的高標準、嚴要求下,北京馬駒橋紅黃藍成長中心成為家長放心、孩子安心的快樂空間。

          創業,全力以赴——

          抉擇與征程,在早教路上不斷前進

          無論是郭宗偉的不忘初心與使命,還是李寧的狠抓疫情防疫與防控,我們從中都不難看出身為黨員的初心與堅持,實事求是,腳踏實地;同時,還有高度的使命感和社會責任感,更是貫穿于他們選擇早教事業與之后的經營過程中。

          與很多紅黃藍成長中心園長一樣,郭宗偉與李寧夫婦與紅黃藍結緣始于帶自家孩子到園所進行試聽體驗。那是在2017年,夫妻倆帶著年幼的孩子第一次走進了紅黃藍,一下子就被溫馨的環境、有趣的課堂所吸引。慢慢地,他們發現,紅黃藍立體課程體系立足大量的教育實踐,遵循不同年齡段孩子的發展特點和興趣培養,對于孩子的自主發展和個性化成長具有重要的推動作用,而且紅黃藍的教師非常的專業、親切,能夠站在孩子的角度,發現和保護孩子的興趣,能夠跟孩子平等的溝通和交流。為了使自己的孩子以及更多的幼兒能夠接受系統科學的早教,郭宗偉和李寧經過認真思考和考察,于2018年正式加入紅黃藍,成為早教創業者。

          四年來,在郭宗偉和李寧的帶領下,北京馬駒橋紅黃藍成長中心獲得穩定發展。在課程建設方面,緊跟紅黃藍總部步伐,不斷迭代更新,為孩子及家庭提供優質的早期教育服務。在團隊建設方面,圍繞專業能力提升、高效能團隊的建設、家長深度溝通與服務、教師師德師風建設及安全管理等,積極組織教師展開定期研討與培訓,不斷提升團隊凝聚力,建設一支具有專業素養和愛心、責任感的團隊。在園所管理方面,始終貫徹“以人為本”的宗旨,搭建育老師、育家長、育孩子三位一體的發展模式,同時將行政管理、人力資源、宣傳招生、后勤保障、教學品質、家園共育等納入管理系統,不斷探索和實現員工自主發展、家長積極配合、家園相互信任的路徑。

          展望,不負初心——

          為愛堅守,以優質早教育棟梁之才

          北京馬駒橋紅黃藍成長中心深受孩子們的歡迎,也得到廣大家長的認可,在周邊區域具有較高的知名度和美譽度。正如李寧所說,“我們很多孩子都是老會員轉介紹過來的。只有把質量和服務做到極致,真正讓家長滿意,他才愿意推薦其他鄰居和朋友的孩子過來?!?/p>

          隨著國家鼓勵生育政策及配套舉措的出臺,以及大量關于早期教育的科學研究的普及,越來越多的父母開始意識到科學養育的重要性。幫助父母樹立科學育兒的觀念,把握孩子0-3歲成長的關鍵期,為孩子的未來發展奠定良好的基礎,這是郭宗偉、李寧投身早教的初心。

          隨著經濟的的發展和產業布局,北京馬駒橋逐漸從物流中心開始往創新產業轉型,依托亦莊經濟開發區,部分區域未來將規劃建設信息技術應用創新產業核心聚集區。經濟在發展,生活水平在提升,家長對于教育的需求也在不斷地趨于理性和多元化。郭宗偉表示,在未來的發展中,北京馬駒橋紅黃藍成長中心將始終秉承愛心與責任的核心價值觀,在總部的引領下,不斷探索課程理念、框架和體系的革新升級,實現品牌、課程、師資、教學、服務的全方位迭代升級,為家長提供更為科學、專業的早教服務。

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